Itsenäiset metsäpalveluiden tuottajat ovat perustaneet oman etujärjestön valvomaan omia etujaan työmarkkinoilla. Yhdistykseen on lisäksi liittynyt sellaisia pieniä sahoja ja koneurakoitsijoita, joilla on palveluksessaan metsätoimihenkilöitä sekä metsureita.
Vuonna 2020 perustettu Metsäpalvelutyönantajat ry on itsenäisten metsänpalveluiden tuottajien edustajaksi, kun neuvotellaan toimihenkilöiden ja metsureiden työehdoista.
Tällä hetkellä yhdistyksellä on lähes 40 jäsenyritystä, jotka työllistävät sesongista riippuen 700 metsuria ja n. 100 toimihenkilöä. Tavoitteena on vaikutusvallan vahvistaminen jäsenmäärää kasvattamalla.
”Kaikkiaan metsänhoitotöissä työskentelee 3 000 metsuria. Tavoitteena on, että meidän jäsenyritystemme palkkalistoilla ja heidän alihankkijoillaan olisi jatkossa noin puolet heistä”, selvittää Metsäpalvelutyönantajat ry:n hallituksen puheenjohtaja Jukka Koivumäki Hänen mukaansa yksityisten metsäpalveluyritysten etua ei ole valvonut kukaan tähän asti työmarkkinoilla.
”Aiemmin työehtosopimusneuvotteluissa on ollut Metsäteollisuus ry:n edustus isoilla metsäyhtiöillä, jotka eivät enää työllistä metsureita.”
Metsäpalvelutyönantajat ovat täysillä mukana kitkemässä pois alalle tunkeutuvaa harmaata taloutta ja haluavat profiloitua vastuullisten metsäpalveluyritysten yhdistyksenä. Parhaillaan on mietinnässä keinoja, millä tämän saisi todennettua. Yhdistyksen säännöissä edellytetään
jäsenyrityksiltä vastuullista toimintaa ja väärinkäytöksien seurauksena yritys voidaan erottaa yhdistyksestä rikkomuksen vakavuus huomioiden.
Maastovalvontaa tehdään pistokoeluontoisesti ja sillä tuetaan tilaajavastuuraportoinnin, metsäsertifioinnin auditointien ja Lupa- ja valvontaviraston tarkastusten antamaa valvontatietoa. Yhdistys toivoo, että mahdollisimman moni metsäpalveluyritys järjestäytyy työnantajayhdistykseemme, jolloin yhdistyksellä on oikeus ja velvollisuus sääntöjen puitteissa puuttua toimintaan.
Töiden tilaajien kiilpailuttamisen pelisäännöt vaativat myös muutoksia. Liian monessa tarjouspyynnössä työn saa halvimman hintatarjouksen tehnyt. Aivan hyvin voisi olla esim. 70 % hintaa ja 30 % laatupisteitä, niistä 5 % tulisi Metsäpalvelutyönantajat ry:n jäsenyydestä. Samalla vastuullisuuden valvontaan tulisi lisää resursseja yhdistyksen sääntöjen velvoittamana.
Laatuleima ja kannustava palkka
Koivumäen mukaan yhdistyksen jäsenyydestä on tarkoitus kehittää laatuleima, jolla yritykset voivat osoittaa toimeksiantajilleen, että ne hoitavat työnantajavelvoitteensa moitteetta.
Koivumäki korostaa myös kilpailukykyisen palkkausjärjestelmän tärkeyttä. Suomeksi se tarkoittaa suoraan urakkaan perustuvaa palkkausta, joka tarjoaa hyville metsureille mahdollisuuden kunnon tienesteihin.
Hyvä työn tuottavuus on kilpailuvaltti metsäpalveluntuottajalle ja voi helpottaa metsurien palkkaamista. Koivumäki myös toivoo, että töiden tilaajien keskuudessa huomioidaan vastuullisuuteen perustuvien jäsenyritysten toiminta.
Metsäpalvelutyönantajat ry:n hallituksen puheenjohtajana toimiva Jukka Koivumäki on omistajana ja toimitusjohtajana metsätalouden konsulttipalveluja tarjoavassa Omppu Capital Oy:ssä. Hallituksen jäseninä toimivat vuonna 2026 Jukka Kniivilä KT Metsä Oy:stä, Outi Nevalainen Tornator Oyj:stä, Mikko Rantanen Mikon Metsäpalvelu Oy:stä ja Tuomo Turunen Metsäpalvelu Turunen Oy:stä.
Yhdistyksen jäseneksi voi hakeutua sellainen metsäpalveluyritys, jolla on töissä vähintään yksi työntekijä ja yhteiskunnalliset velvoitteet kunnossa.
Nykyiset hallituksen jäsenet löydät aina tästä linkistä.